回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給に関しては毎年少しずつUPしていく仕組み。毎年特に優秀だった社員一名が表彰されインセンティブが支給されるが、それ以外は基本的にインセンティブはなし。賞与は基本４か月も業績によってかなり額には変動がある。
評価制度:
所属する部署によって評価項目は異なるが、上司との面談といった形で自身の成績に応じた評価を聞く機会がある。予算等達成していれば問題はないが、していない場合は詰められることもある模様。評価に関しては実力主義に移行したい意思は会社としてあるようだが、まだまだ昔気質なところは抜けていないため年功序列の側面が強い印象。
昇給に関しては毎年少しずつUPしていく仕組み。毎年特に優秀だった社員一名が表彰されインセンティブが支給されるが、それ以外は基本的にインセンティブはなし。賞与は基本４か月も業績によってかなり額には変動がある。
評価制度:
所属する部署によって評価項目は異なるが、上司との面談といった形で自身の成績に応じた評価を聞く機会がある。予算等達成していれば問題はないが、していない場合は詰められることもある模様。評価に関しては実力主義に移行したい意思は会社としてあるようだが、まだまだ昔気質なところは抜けていないため年功序列の側面が強い印象。
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回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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