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株式会社介護NEXTの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社介護NEXTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを380件掲載中。ライトハウスは、株式会社介護NEXTへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

事業の強み:
整体院から始まったので、整体がある事。

事業の弱み:
数字のみ追いかけていて利用者、従業員のの事を考えていない経営陣。
利用者の立場になってもう少し事業所の備品や、介助の内容を考えていかないと先がない。

事業展望:
このままでは先細りしてしまうので、事業全体の見直しを図った方がいい。

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月13日

事業の強み:社会貢献事業の弱み:雑な管理のため監査に弱い。スタッフ全体の能力が低

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

事業の強み:割と会社の規模は大きいので余裕はある。事業の弱み:これは分からない。

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回答者：男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員

1.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

事業の弱み:介護保険加算による利益のみの為幾ら頑張っても大きく社員の給料は上がら

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月20日

仕事内容：ご利用者様の筋力向上や夢に向かっての支援、健康に寿命を全うする事ができ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年12月08日

成長性・将来性：若い人は多いですが辞めていく人が圧倒的に多いため常に人手不足です

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年12月08日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】離職率は高い方だと思います。特に若い人は給料が低

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年12月08日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員でも実力があればすぐに馴

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

雇用の安定性：ありませんでした。やりがいという（りはやらないと終わらないといこと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

仕事内容：整体と言われている「筋肉の揉みほぐし」や、下肢筋力をつける運動「自転車

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月22日

雇用の安定性：離職率が高いのにその対策を全くと言っていいほどしていません。社員を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

事業での社会貢献：募金やボランティア活動を行なっており外から見ると貢献しているな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長性・将来性：離職率が高い為、自然と社員個人個人の負担が増えていきます。それを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】そもそも新卒社員が少ない。会社としても新卒社員を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

仕事内容：給料以上の仕事を求められる。上長から求められる内容に真面目に応じていて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月08日

会社の安定性：離職率が高い為、どの店舗も慢性的な人手不足。だからといって、社員へ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月08日

雇用の安定性：中途入社でもやる気があれば活躍することができます。さらに自分の今ま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

雇用の安定性：人員不足の為、中途入社者の活躍する場も多いにある。スタッフもほとん

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長性・将来性：高齢者が多くなっているため、安定する事業だと思いますが会社自体は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月22日

会社の安定性：方針の定まらない会社です。内容が変化しすぎて、ご利用者様が怒って辞

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

仕事内容：ありません。働いた対価としての給料が非常に低いです。また、介護事故を恐

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：この会社は半年前と同じ仕事をしていません。コロコロ内容が変わります。こ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【他部署との関わり】良い意味でも悪い意味でも他部署の方を尊敬しあえる関

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

仕事内容：【個人の裁量】無資格が多い為、仕事内容が分かっていないものが多い。書類

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月15日

社長の手腕：社員は宝だと言いながら給料は上げないし働きやすい環境を考える様子もな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】そもそも定着というよりもキャリアプランを持たせて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

事業での社会貢献：社会貢献性は高い。自分たちの創意工夫が社会の為になっているとい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

事業での社会貢献：グループ全体（接骨院、介護、リラクゼーション他）に共通して、人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

成長性・将来性：会社にはしっかりとした志があり、ブレない理念があるため、常に成長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

仕事内容：会社から方向性は示される為、自分が良いと思うことをやるのみ。機能訓練メ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月29日

成長性・将来性：将来性はある。それは、そういう業界だからだ。一方で競争が激化して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】施設にもよりますが、基本的は導入研修をしっか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

社長の手腕：事業展開を広げすぎ各事業所の実態にまで目が行き届かないのが実態。エリ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】全国的に展開していることもあり各

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業界	医療・福祉（介護）
URL	https://kaigo-next.com/
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設立年	2009年
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代表者	大平雄伸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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