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株式会社U-NEXTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
福利厚生:
退職金はありません。寮・住宅補助は不明ですが聞かないので無いと思います。持株会はあります。

オフィス環境:
駅に近く良い立地です。会議室は不足傾向ですが、フリースペースがあります。

株式会社U-NEXTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
エンジニア、クリエイターに関してはフル制度的にはフルフレックス/リモートで、月次の労働時間を自由に確保する。
あとはチームの業務と文化次第であり、エンジニア/クリエイター系は特に自由度が高く、営業/企画系はチーム文化として比較的普通の時間に働く、配信なら業務上外せない時間に追われるなどなど
ただ

株式会社U-NEXTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:
部門目標などは一応あるが、あまり気にされておらず、上からの細かい指示が少ない。

1年間放し飼いにされる

ロールに中で出せる成果を探す

評価され、次の給与がオファーされる

の繰り返し。
評価者と価値観が合い、社風が合えばのびのび挑戦できるし、ゆるさが合わない人もいると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
フラット
数人の小チームが点在し、自然発生的に窓口人物やリーダーが生まれ、それらの人たちがチーム感の相談をして進んでいく

ダイバーシティ・多様性:
チーム次第
エンジニアは日本人は半分程度

株式会社U-NEXTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
管理職含め、活躍している女性も多く居ます。産休をとって復帰される方も多いので、働きやすいのではないでしょうか。

株式会社U-NEXTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は各種あるようです。種類はかなり多岐に及んでいました。資格取得手当がない資格についてもリクエストが可能なようです。

働きがい:
エンタメに関わることができます。

株式会社U-NEXTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
獲得件数に応じてインセンティブがつくので、高給料を安定して稼げると期待していたのですが、映画館の閑散期や、客層により獲得件数が大きく変動するので、給料ももちろん大きく変動します。そう言った意味では、確実に件数を伸ばせる人は安定して稼ぐこともできるのですが、件数が伸び悩む方は給料が大きく落ち込みます。

株式会社U-NEXTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:
映像配信は世の中に名前が通っており、営業する際などはやりやすかった印象です。

株式会社U-NEXTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
特徴はなく一般的だと思います。賞与はありません。

評価制度:
年1回の査定で決まります。