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株式会社アシストの業績・将来性・強み・弱み
3.5
103件
株式会社アシストの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社アシストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アシストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2020年01月24日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2019年10月15日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年10月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2022年06月04日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
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2.7
東京都中央区日本橋室町4−3−16柳屋太洋ビル9F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:JR東日本グループとして輸送業務を支えている仕事なので、社会...
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2.6
東京都品川区上大崎3−12−18イリスビル
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3.3
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
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3.3
東京都豊島区西池袋1−4−10光ウエストゲートビル6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:在籍していた2年間で、本社の社員数はかなり増えましたが、離職...
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3.0
大阪府大阪市西区京町堀1−4−16センチュリービル3F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:会社としては、安定はしてますが、
派遣で働いていたのでなので... 続きを見る
派遣で働いていたのでなので... 続きを見る
2.6
千葉県千葉市中央区今井2−15−17プレステージ蘇我
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回答者: 男性/ 作業管理員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:既存事業は安定的な仕事を供給してもらえてるため心配はない。た...
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2.6
東京都港区麻布十番1−2−3プラスアストル4F
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2.8
栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢4518−14
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回答者: 男性/ モビリティエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:他にはない業務を出来る未発売の車の開発に携われる事業の弱み:...
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3.4
東京都豊島区東池袋2丁目62-10池袋5thビル3F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:大きな会社では無いので社会貢献度など優先度が低い項目ですが、...
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2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3−15−1
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株式会社アシストの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
占い業界という規模のとても大きい市場での事業であるため、
顧客がいなくなってしまうという心配はほとんどありません。
長期的に安定した経営が可能と考えられ、そうした面で不安を感じるシーンはあまりありませんでした。
事業の弱み:
占いに関心のある顧客というのは激減することはないと考えられますが、
そのツールや手段といった面では時代とともに変化していきます。
そこへの対応力という点で、常に情報を更新するというところは追いついていないように感じます。
この点を解決できる意欲や能力のある人は、おおいに活躍できる場であるともいえます。
事業展望:
ある程度安定して売上を立てられるビジネスモデルなので、
ツールやニーズの変化に対応できれば現状の維持、成長も不可能ではないと感じます。
一方で社員への負荷は高い状態にあることが多く、
そうした面での体力には不安があり、リスクを抱えていると考えています。