回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東第一営業部/ チームリーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 28万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
入社から1年経過したら、半年に1回SAP制度という形で申請をして昇給していくシステムがある。ただし、3年目までなので固定給はすぐ天井が来る。
それ以降は配属先ごとのインセンティブや自社の役職につき手当てをもらうなどして給与をあげていく必要がある。
賞与は無し。
評価制度:
昇進昇格は自身が立候補をすることで誰でもリーダー職になることは可能。
それ以降はリーダー職を全うしつつ、上層部にアピールをしている者がさらにキャリアップしていくような曖昧な仕組みになっている。
明確な評価基準は今現在無し。
会社としては半期ごとの体制変更で少しずつ評価基準を明確なものにしていこうとしている意志は感じるので今後に期待。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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