回答者: 男性/ 個人向コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
通常インセンティブの会社は、売れてなんぼで固定給が低いのが多いが、ここは役職に応じて固定給も上がる。同業他社に比べてインセンティブは高いと思います。スタートの社員でも25万円の固定給はなかなか高いと感じています。また3年在籍すると自動昇格で主任になれる制度もあるので、卯総合的に売っている人も、長くいる社員も報われる環境があると感じています。
評価制度:
販売の実績に応じてインセンティブが定められています。1人で商談成約に至った場合でも、上司の同行で成約に立った明確な昇降格基準もありますし、公明正大なルールによって運用がされているので目標も明確で、日々のモチベーション管理もしやすいです。
また、社長をはじめ部長、上司、同僚、みんなが良い結果に対して称賛し合える環境がありますので、そこもやりがいにつながっています。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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