回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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384万円 | 32万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 384万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給は年次の課題の評価内容で決まっており、目標を4つ設定する必要があり、私含めあまり全て良い評価になっている者はいないイメージです。
評価が悪いと減額にもなってしまうので、基本的には4つの目標設定を全て達成して中身もあるものにする必要があります。
私は年俸制のため、賞与についてはわかりかねます。
年俸制にするかどうかも選択できます。
各種手当としては住宅手当と交通費の支給など基本的な支給もあります。
評価制度:
昇給のところにも記載しましたが、基本的に昇進や昇格の基準は4つの目標設定の評価次第となります。
チームリーダーなどは、実力次第で志願することもできます。
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