回答者： 男性/ PE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
業績が悪くても一般社員には最低賞与（かなり高め）が保証されており、その部分にはとても驚いた。ただ管理職以上の賞与に関しては業績にかなり左右される。利益が出ている時はとても良いが、その反対はかなりシビアになる。しかしこの10年位の業績は緩やかに上昇しているので、賞与はかなり高めで推移している。
インセンティブ:
特に無し
業績が悪くても一般社員には最低賞与（かなり高め）が保証されており、その部分にはとても驚いた。ただ管理職以上の賞与に関しては業績にかなり左右される。利益が出ている時はとても良いが、その反対はかなりシビアになる。しかしこの10年位の業績は緩やかに上昇しているので、賞与はかなり高めで推移している。
インセンティブ:
特に無し