アールキューブの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：この組織は役職階級がないため、上司部下という関係が存在しません。人間関係は基本的に良好なイメージです。感謝や承認の文化があり、相手の良いところや好きな点、今後期待することなどをカードに書いて贈ることができます。実際にカードをもらうと嬉しい気持ちになります。たまにぶつかり合うこともありますが、当事者同士が直接話し合って、改善に向けて取り組んだりもしています。組織が大切にしていることは、「常に顧客視点を持つ」ことです。重要な判断から小さな判断まで、顧客からみたらどうか？を求められます。顧客にとって良いことであれば、進みますし、顧客にとってマイナスなことや後ろめたいことがあると、毎回向き合うことになります。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業理念の浸透：固定化された企業理念は持たないようにしている点が良い。「私たちは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：組織は常に成長するという考えを持っていることから、様々

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：基本的にはお互いを思いやる文化があります。GYOPAO

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：ときおりインカムを通して意見の言い合いが起きることがあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

企業理念の浸透：企業理念を特に大切にしており、入社した際になぜこの仕事をしている

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会社名	株式会社アールキューブ
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://gyopao.com/
所在地	東京都港区六本木4-9-8リラビル1F

従業員数	2名
設立年	2007年
資本金	30百万円
代表者	坂田健
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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