回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:働き方支援として、なかなか有休消化出来なかったことを解消するため、5日間以上の有休を必ずとるように職場内で有休取得予定の提出を求められましたが、実際には業務量と配置人数のアンバランスな部署やシフトがない職種だと予定通りの有休取得が難しい状況だと思います。特に事務職は絶対数が少ないにも関わらず、年間を通して業務量が変わらず、有休取得すれば、どこかで必ずしわ寄せが来るので、よっぽど割りきらないと年間5日間の取得は難しいと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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