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盛岡市立病院のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

盛岡市立病院の回答者別口コミ（2件）

  • 看護師 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年09月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年01月01日
回答者一覧を見る（2件）

盛岡市立病院の職種別口コミ（8件）

専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8件）

盛岡市立病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
オフィス環境：建物は比較的新しく、病院の駐車場が無料なのが魅力的。駅からやや遠いがバスも通っておりアクセスはいいと思う。周辺に様々な施設があり、入院した際やお見舞いに行く際はとても便利。
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盛岡市立病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月01日
多様な働き方支援：外来看護師は内視鏡、手術室の待機のPHSを持たされる。約１週間交代であるが、拘束時間が長いうえ、待機手当てはもらえないというあり得ない待遇だった。人数が少ないため、当番がまわってくる間隔も早い。それなのに手当ては出ない、、、それが当たり前だと思っていたが近隣の施設では当たり前のように待機手当てが発生してることを知り、ショックだった。そして、何度か組合が交渉しても、待機手当てを出さない非道さに呆れて退職した。
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盛岡市立病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
女性の働きやすさ:
女性が中心の職場なので、育休、産休が妨げられることはない。
基本的に常に人材不足の職種なので、産後の復帰も歓迎。
希望すれば、一定の期間の夜間免除や時短勤務も認められる。
所属先の雰囲気によるものも大きいけれど、産休明けのスタッフは残業なしで帰れるように融通をきかせてくれることも。
当たり前ながらシフト制なので、子供の行事での休みも取得しやすい。

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盛岡市立病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
成長・キャリア開発:
本人の意欲や勤務姿勢が評価されれば、認定看護師や研修会参加の費用補助（もしくは全額支給）もある。
費用補助による学会、研修会参加の場合にはレポート提出と報告会への参加は必須。
アウトプットすることは大切なので非常に良い学びの機会となるのではないか。

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盛岡市立病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月03日
会社の安定性：急性期をやるのか慢性期をやるのかよくわからない部分がある。そして救急体制も整えるという話。自分がいた当初は、外来も人がいなくて１日をこなすのに必死だったと聞いたし、病棟も育児時間をとってる人が帰れなかったり、、、、それが当たり前の環境だった。いつも収益の話しかしない上司。ことあるこどにお金の話をされ、モチベーションも下がった。赤字経営をマスコミに取り上げられていた時期もあるから、必死になるのもわかるが、黒字にしたいなら、職員が働き続けたいと思う職場にするべき。
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盛岡市立病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
公務員なので、年に一回、昇給表に沿って昇給。
他の公務員と比べると、昇給幅は少ないように感じていた。

評価制度:
基本的には年功序列。
ある程度の勤務年数を重ねると主任へ。
主任になって師長教育を受け、かつ評価されれば師長へ。

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