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株式会社ボルテックス投資顧問のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ボルテックス投資顧問の回答者別口コミ（2件）

  • 取締役コンプライアンス部長 / 経営者・役員 / 取締役 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ボルテックス投資顧問の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ボルテックス投資顧問の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月17日

回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
福利厚生制度の満足点:
持株会を作って、参加を進めています。ただし上場がはっきりしないので、人気がありませんが。

福利厚生制度の改善点:
退職金や年金制度がありません。その意味では新しいスタイルの会社とも言えますが、一方で、退職者が多い、新規採用しても半分が辞めて行きます、これをなんとかして、一帯の組織としていく必要があると思います。

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株式会社ボルテックス投資顧問の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月17日

回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
勤務時間・仕事量:
9時18時が勤務時間です。コンプライアンスとして、毎月一回、研修を計画実行しています。また、規程などの見直し、改訂を検討します。正直ルーティンはなく、私の仕事としては、新規案件の発掘がメインになっていました。

休日休暇:
有給は取りやすいです。また社員も平気で取るようになっています。独自の休暇制度としては、長期勤務者に2週間休暇があり、一文報奨金がデタリアしているようです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ボルテックス投資顧問の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月17日

回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
仕事の裁量権:
取締役コンプライアンスオフィサーでした。案件の選定に中、コンプライアンス上の決定権を持っていました。

成長支援制度:
中途社員、学卒問わず、宅建取得が必要で、会社で週1回2時間程度の研修を半年かけてやっています。費用はなし、合格すれば、受検料や報奨金が出ます。また、手当として毎月１万円もらえます。そのぐらいかな。

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株式会社ボルテックス投資顧問の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
仕事内容：人材の質にバラツキがあり、年齢層が高いため、動きが遅い。また本社が混乱して統制が取れていないため、あまり役に立たない。
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株式会社ボルテックス投資顧問の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給（総額） 100万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
勤続年数はあまり関係なく、収益貢献度により、年齢に関係なく、役職や昇給がなされる。役職手当は、ひら、課長代理、部長、と大きな括りがあるが、中途採用が多いので、はっきり言って、むちゃくちゃになっている。中途採用の給与水準が高く、勤続年数の長い、同年齢の人たちからは不満が多い。社長も、金を出せばいい奴がいくらでも取れる、できない奴はいなくなってもいいと、言っていたことがある。そんなわけで、人材が育たないし、できる奴は辞めていく。

昇給・昇進スピード:
実力主義というといいが、儲けたやつが年齢に関係なく昇進してゆく。20代でも管理職はいるし、30代でも執行役員はいる。私が在籍中に社長以外の役員は全員変わった。そんな会社である。

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