回答者： 男性/ メディア事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 7万円 | 2万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
年2回の査定があり、昇格すれば昇給がありますが、査定も実力を見ているところもあれば、年功序列の側面もあり、正直どのように管理しているのかは不明です。
昇給はレイヤーが上がれば割と一気に給料が増えますが、そうでなかった場合はすずめの涙程度の査定給が付くこともあります。期待はしない方が良いです。
無いも同然程度の賞与も正社員になると貰えます。
評価制度:
実力主義を謳ってますが、完全にそうではなく年功序列で上に上がる人もいます。
ただし最低限の実力がなければ上がることはできないため、そういう面では実力主義主義と言えるでしょう。
昇進は年2回の査定で結果を残せば良いのですが、結果を残せなくてもノリとタイミングで上がることも。
年2回の査定があり、昇格すれば昇給がありますが、査定も実力を見ているところもあれば、年功序列の側面もあり、正直どのように管理しているのかは不明です。
昇給はレイヤーが上がれば割と一気に給料が増えますが、そうでなかった場合はすずめの涙程度の査定給が付くこともあります。期待はしない方が良いです。
無いも同然程度の賞与も正社員になると貰えます。
評価制度:
実力主義を謳ってますが、完全にそうではなく年功序列で上に上がる人もいます。
ただし最低限の実力がなければ上がることはできないため、そういう面では実力主義主義と言えるでしょう。
昇進は年2回の査定で結果を残せば良いのですが、結果を残せなくてもノリとタイミングで上がることも。