回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給は低めだが、各種手当を皆勤で取得すると求人通りの給与になる。
賞与は無し。
歩合によって給与が変動するが、社内資格など歩合給与のベースとなる資格をあげておくと、月の売り上げの平均値から安定した収入を得る事が可能。
評価制度:
基本的には能力主義。
売り上げによっての昇進というのはありがちだが、こちらでは店のパワーバランスを見極めた人事配置をする事が多く。
売り上げ至上主義ではない。
適役適所といった印象
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回答者: 女性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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