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GCA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:基本的に太っ腹。移動はすべてタクシー。夕ご飯代支給。会社の記念日にポンと10万円支給、など。また飛行機はすべてビジネス。

GCA株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月29日
勤務時間・休日休暇:
案件が立て込んだ時などは深夜までの勤務となることも多いが、世間の投資銀行よりはワークライフバランスは取れている組織

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス拡大後はリモートワークが推奨されている。タスクをしっかりやっていれば場所はあまり関係ないという考え方がある程度浸透している

GCA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:とにかく高く、多くの企業買収をすればいいという投資銀行の世界では珍しく、クライアントファーストを貫いている。だから、企業にとって買収が最適でなければ提案しない

GCA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月29日
女性の働きやすさ:
いわゆるフロントには女性はいるが数は極端に少ない

GCA株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長・キャリア開発:相対する人は基本的にトップ。扱う内容は戦略であり、業界を変える仕事。企業と企業が統合されると、どんなインパクトがあるかを描けないと話にならない。それだけハイレベルなスキルがつく。

GCA株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:企業買収や統合の企画、提案、実行、実行後のPMI。この世界は売りたい企業の情報がいろいろなルートから入ってくるので、その情報をもとに買いたい企業とのマッチング、シナジーを企画する。

GCA株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月03日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ビジネスの特性上、ほぼ業績に左右される。個人のパフォーマンスは上司の印象次第で決まった尺度はない。業績がよいと、ケタが違うのではと思うほどのボーナスが出るが、業績が悪いと余裕で前年比80%カットのレベルになり、税金で苦しむ。