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株式会社スリー・フォレスト・ロジの職種別口コミ(52件)

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株式会社スリー・フォレスト・ロジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:
福利厚生が弱いのが唯一の欠点、住宅補助はあるものの、退職金、財形などがありません。
クライアントやセンター単位の飲み会の費用は大分出してもらってます。
このご時世にありがたい話です。

オフィス環境:
拠点ごとに特徴が様々です。大型の拠点は、カフェ等の共有スペースがあるセンターは幾つかあり、建物もきれいです。
会議室がどの拠点も少ないのが難点。
拠点によっては、フリーのwifiも飛んでいます。

株式会社スリー・フォレスト・ロジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすい
休みの日数も比較的多い
土日祝日休みの拠点が多い

多様な働き方支援:
一部従業員はリモートワークが可能(本社系)
現場は基本現地での勤務となっている

株式会社スリー・フォレスト・ロジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
風土はかなり風通しがいい会社
会長から一般社員までの距離感がたまにバッグっていることがあるくらい

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はまったく問題が無いわけではないが、概ね良好
上司との話しやすさはどの部署の人間でも話しやすさは感じる

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍にとらわれることは無い

株式会社スリー・フォレスト・ロジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと感じる
女性のセンター長、副センター長もいる

株式会社スリー・フォレスト・ロジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 倉庫管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:
ベンチャーなので、若手がキャリアアップをねらうのには良い環境だと思います。また資格取得の支援制度もあります。

働きがい:
どうやったら課題を解決できるか、考え方を学ぶことを重視している為、答えがわからず悩んでしまうこともあります。
ですが、それらを乗り越えられた時に非常に達成感を感じます。

株式会社スリー・フォレスト・ロジの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 取締役部長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部

4.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
物流センターを自主的に運用したかったですが、実際には下請け業務が多かったです。

株式会社スリー・フォレスト・ロジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:
事業の多角化
新規事業
既存事業

事業の弱み:
単価の問題は常に付きまとう

事業展望:
安定した運営をするには人の強化が必要と思う。
海外進出もいいのではないか。

株式会社スリー・フォレスト・ロジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
徐々に上がっていく傾向、一般職からセンター長(2年目で登用の実績あり)などの役職に就いた際、大きく上がる傾向がある。

評価制度:
昇給は年1回、昇進は都度ある状況、年功序列はなく、実力と期待値による評価