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国立大学法人山梨大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 研究管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:
単身赴任される県外から来られる人も多い。したがって社宅も完備しているが、比較t系多くの人はアパートを選んでいる。
山梨県甲府市は家賃が安いので、気にならない程度。
車はあったほうが良い。仕事でも必要だし買い物なども歩きでは難しい。特に単身赴任されるのであれば、週末など周囲の山などへ観光するのも良い。

オフィス環境:
大学なので敷地面積は大きい。ただし、地方大学としても全国の大学に比べて狭いらしい。
仕事の性質上会議室は多いし共用スペースも多くあるが、結構取り合いになってはいる。
WIFIは充実している。

国立大学法人山梨大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
忙しくない部署であれば休暇はだいぶ調整しやすいが、やはり部署によるとしかいえない。会計部署などはそこそこ休みやすい。

多様な働き方支援:
コロナに伴い一部部署ではリモートワークが行われたが、半日のみであったりとあまり意味は感じられなかったとのこと。コロナ禍が落ち着いてリモートワークはすっかりなくなり、また副業も基本的にはNG。育児に伴う時短勤務などは申請すれば認められる。

国立大学法人山梨大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:
親切、優しく、丁寧に

組織体制・コミュニケーション:
看護副部長が数年前に変わってから、看護部の体制が昔のゆるゆると変わってきている。かなり、カリキュラムに基づいて育成していくスタイルが多くてしっかり教育されている感じはあるが、何せ手間。それでなくても膨大な仕事量+委員会+勉強が加わってくるので正直疲れる、、。出世する気もなくなるし、ほんと仕事だけして帰りたい。

ダイバーシティ・多様性:
田舎の病院。

国立大学法人山梨大学の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
育児休暇や産休などを取得する職員が多く、女性の働きやすさで言えばかなり上位に入ると思われる。近年は男性でも育休取得が進んでいるが、それに伴う人手不足などで負担が増える場合もある。

国立大学法人山梨大学の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:
あり。総合病院なので、専任や認定を取れば活かせる場が必ず設けられる。

働きがい:
ある。
自身が入院をすると本当に尊い仕事だなぁと感じる。有り難みがわかると、自分もその恩恵をまた返していきたいと感じる。

国立大学法人山梨大学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと→風通しの良さ、温かさ
入社後のギャップ→もっとシステマチックでビジネスライクな関係性があってもいいと思った。

国立大学法人山梨大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
事業の強み:
県内で学位を授ける機関として貴重な存在です。

事業の弱み:
利益を挙げるチャンスが少ないこと。

事業展望:
教育は人を育てる大事な仕事です。必要とされ続けるでしょう。研究は、大学と個人の工夫で作っていく終わりのない仕事です。

国立大学法人山梨大学の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
基本的に毎年昇給する。人事評価によって若干差がつく。

評価制度:
世代によって人数のバランスが大きく異なる。今は係長クラスの人数が少ないので一般職員から係長への昇進は早まっている。