口コミ投稿日：2021年09月15日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LINEPay事業部/ なし
2.6
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3.0
東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ エンジニア
女性の働きやすさ:結婚、出産後に復職された方もいらっしゃいます。また、通勤や時...
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2.9
東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
静岡県静岡市葵区葵タワー １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マークアップエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職もありましたが、遅くまで作業をしていて体を壊しが...
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3.6
東京都中央区八丁堀４丁目５－４ＦＯＲＥＣＡＳＴ桜橋 ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女あまり関係ない。男性でも女性でも育休を取得している人はい...
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2.8
東京都中央区日本橋浜町２丁目３１－１浜町センタービル １８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:私の所属していた部署では部長が女性でした。女性の方でも出世し...
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2.9
東京都渋谷区渋谷３丁目３－１Ａ－ＰＬＡＣＥ渋谷金王
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
大阪府大阪市中央区北浜３丁目１－６サン北浜ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都千代田区内神田２丁目１４－１０東正ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は基本的には取りやすい。部署によっては事後報告でも問題な...
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3.4
東京都港区港南２丁目１６－３品川グランドセントラルタワー ２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:前述の通り出産を経て復職しても問題ないし、育児休暇もかなり長...
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LINEPay株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
LINEPay株式会社の回答者別口コミ（7人）
- WEBサイト運営 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年11月07日
- 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年07月26日
- LINEPay事業部 / なし / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年01月12日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年06月04日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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LINEPay株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ WEBサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
部署にもよると思いますが、同じチームで働いていた方が産休後もスムーズに産休前の部署に復帰してバリバリ働いている姿などが見受けられたので、女性にとって働きやすい環境だったと思います。また、復帰当初は上長や他の社員なども産休明けの方のライフスタイル（お子さんのお迎えや急な病気など）に気を配り、柔軟な勤務体制をとっていたので、そこはとても良かったと思います。また、自分が属していたチームだけでなく、他の部署でも女性マネージャーが何人かいたため、女性の管理職登用率も高いのではないかな？といった印象です。休暇は男女共にとりやすく、休みたい日の前日や、家の事情で当日急に欠勤しなくてはならなかった場合、急な早退などでも嫌な顔せず休みをとらせてもらえたことが多かったです。急に誰かが休んでも仕事が回るように同じチームにいる誰かしらがそれぞれの業務をある程度引き継げるように普段から業務を行っていたので、そういったところも良かったと思います。また、自分がいた部署に限った話になるのかもしれませんが、私がいたチーム及び業務で関わりが深かった他のチームの方々は勤続年数が長い方も結構多く、こういった働きやすさや福利厚生が充実していることが関係しているのかなと思います。