口コミ投稿日:2022年10月10日
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ クリエーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗OPグループ/ 統括店舗副店長
3.6
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 男性/ 店長職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 男性/ 店舗クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ クリエーター(サブ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブ(副店長)
3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 店舗オペレーションG/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 店長職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 男性/ 統括SD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 統括SD
3.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 正社員(クリエイター)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
同じ業界の企業の口コミ
3.7
静岡県静岡市葵区横内町43
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
3.1
福井県鯖江市吉江町712番地2
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員が少なく重宝されていると感じてました。明るく元気な...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目10-1ラムザタワー 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
3.3
東京都千代田区二番町4番地5住友不動産二番町ファーストビル7階
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
3.1
東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-11NEWS日本橋堀留町 6F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗/ なし
女性の働きやすさ:比較的、女性も多かった。そもそも扱う商品が重いものではないた...
続きを見る
3.1
東京都豊島区池袋2丁目43-1池袋青柳ビル 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
女性の働きやすさ:産休・育休休暇がある。子供が小学校低学年までは時短勤務が可能...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座5丁目11-14ポスコ東京ビル
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
3.3
静岡県静岡市葵区トップセンタービル 8F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休などは申請すればとれる。ただ、それ以外になにか女性のため...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市西区則武新町2丁目22-7
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
2.8
埼玉県川口市並木3丁目2-4
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:面接時に確認しましたが、産休制度がありようです。産休制度を活...
続きを見る
株式会社ジンズのカテゴリ別口コミ(1095件)
株式会社ジンズの回答者別口コミ(228人)
- 店長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月14日
- 店舗 / 店長 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月09日
- メガネ販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年03月05日
- 副店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月25日
- サブ(副店長) / クリエーター(サブ) 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年02月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジンズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
特に女性だからといって差別は全くないし
女性で店長をしている方も多い。
子供がいる方は時短勤務してる人もいる
むしろ思い物を持ったり力仕事に関しては積極的に男性がやってくださる事が多いと思う。
女性だけでなくてジェンダーレスについての差別もなくすように全社員にそのような講習の動画を見る機会などもあった。