口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
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神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア東館6階
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-1-12NYビル5F
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回答者: 男性/ 牛丼/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト/ なし
企業カルチャー・社風:仕事のできる人ほど負担が大きくなる組織体制・コミュニケーショ...
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2.8
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。会社内では、営業部の力が強く、その他の...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目10-15
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多く、飲みに行ったり交流が多い。い意見を言いやすい...
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3.1
愛知県豊橋市東脇3丁目1-7
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】落ち着いた店内の装飾・音楽・雰囲気があり、常...
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2.9
東京都港区新橋6丁目12-5TRCビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】百貨店内での勤務が多かったので、休憩する...
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2.6
京都府京都市右京区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】看板にあまえているところが見受けられま...
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3.2
愛知県春日井市如意申町5丁目12-8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 地域限定社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗同士での協力、本部やエリアマネージャーへの問い合わせ、人...
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3.0
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:牛丼へのこだわりは強いが、様々な商品が開発されている。地域・...
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3.5
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仕事自体はそこまで大変ではないこと。シフトの融...
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INSOU西株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
INSOU西株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 店長 / 接客 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月05日
- 主任 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月20日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月17日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月31日
- 副店長 / 接客サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 回答なし/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
とにかく社員の挑戦を後押しする空気はあり、モチベーションコントロールや社会常識の教育などに力を入れていると感じました。店舗数が多いので末端の社員にまで社員教育を行き届かせる為に各店舗の店長・副店長クラスには手厚うい教育制度がありました。
組織体制・コミュニケーション:
月一で社員総会があり、多店舗のスタッフ共交流する機会がありました。
組織図はかなり細かく役職設定されていましたが、同店舗や同エリアで働く上司とはコミュニケーションが多くあります。