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藤田螺子工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:
退職金、持株会、財形貯蓄などの制度はある。
ただし、寮や住宅補助などはない。

交通費はほぼ青天井(最大15万円/月)で、かつ通勤距離によっては高速利用での通勤も認められているため、車での通勤を考えている方には優しいと言える。
逆に、各拠点共に最寄りの公共交通機関からはやや遠い場所に位置しているため、車以外の手段で通勤しようと思うと、厳しい側面もある。

藤田螺子工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属部所により様々です。
ライン作業をしていますが、残業時間も決まっているわけではなく急に残業を頼まれたりします。
休日は基本土日になっており祝日休みはありません。
日によっては年に数回ほど土曜日か出勤日になっています。

多様な働き方支援:
副業は規定により禁止されています。

藤田螺子工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 技術部、金型係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:
一人一人がリーダーだという社風

組織体制・コミュニケーション:
同じ業務に関わる人としかコミュニケーションは取れず知らない人は全く知らない
あってもメール程度

ダイバーシティ・多様性:
外国の人も雇用しており、何人か働いている。
また海外進出もしている

藤田螺子工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
女性が多いので育休などはとても取りやすい環境にあると思います。
子育てに理解ある人が多いので突発で休みになっても臨機応変に対応しています。

藤田螺子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月08日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:
成長できるかどうかは本人のヤル気次第。人を育成しようという気持ちは持っているが、教育などを全て内製化しようとしているため、教育担当者の思いが先行しており、全体最適化が図れているとはとても思えない。時間の拘束は多いが、そこから得られる効果は薄いと感じられる。

藤田螺子工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 技術部、金型係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金型の設計や改善に関われる(事務的な)と思っていたが配属先ではあまり改善とは違う部署であった

藤田螺子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 技術部、金型係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の強み:
車や精密機械などに使われるネジやパイプなどの精密部品が強い

事業の弱み:
他企業に同じような会社が多くあるため、競争率が激しく、ついて行くのが大変

藤田螺子工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:
昇給は毎年行われる。基本的に在籍年数に比例する形でどんどん増えていく。
人事考課の結果で上がり幅が変わり、ピッチとしては役職等により変動するものの最低でも数千円は担保されている。
なお、現状は天井が無いようで、低役職者でも長年勤めていると、何故か役職付きの若手よりも給与が高くなったりすることもしばしば。
この辺のザルさを容認しているのは会社の怠慢なのか優しさなのかは判断付きにくい。

賞与は年に2回支払われる。
同業他社の水準は分からないが、そこまで低くはないと感じる。
これもまた人事考課によって金額が変化するが、基本的に役職内で同じ額面設定となるため、こちらは勤続年数には左右されない(同じ役職・同じ考課査定だと同じ金額)。
コロナ禍でもしっかり満額支払われており、そこは手厚いと感じる。


手当はあまり期待しない方が良い。
まず残業はコロナ禍以降大幅に削減されており、時間外手当を期待することはほぼ出来ない。
以前は生活給として見込んでいた社員が多かったが、生活レベルを見直すなどの必要に迫られることとなった。

家族手当はあるが、一般的な金額に過ぎない。

通勤費は満額支払われる。

その他、資格手当、住宅手当、家賃補助などの施策はない。