回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 132万円 |
昇給は毎年行われる。基本的に在籍年数に比例する形でどんどん増えていく。
人事考課の結果で上がり幅が変わり、ピッチとしては役職等により変動するものの最低でも数千円は担保されている。
なお、現状は天井が無いようで、低役職者でも長年勤めていると、何故か役職付きの若手よりも給与が高くなったりすることもしばしば。
この辺のザルさを容認しているのは会社の怠慢なのか優しさなのかは判断付きにくい。
賞与は年に2回支払われる。
同業他社の水準は分からないが、そこまで低くはないと感じる。
これもまた人事考課によって金額が変化するが、基本的に役職内で同じ額面設定となるため、こちらは勤続年数には左右されない(同じ役職・同じ考課査定だと同じ金額)。
コロナ禍でもしっかり満額支払われており、そこは手厚いと感じる。
手当はあまり期待しない方が良い。
まず残業はコロナ禍以降大幅に削減されており、時間外手当を期待することはほぼ出来ない。
以前は生活給として見込んでいた社員が多かったが、生活レベルを見直すなどの必要に迫られることとなった。
家族手当はあるが、一般的な金額に過ぎない。
通勤費は満額支払われる。
その他、資格手当、住宅手当、家賃補助などの施策はない。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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