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スタイルファクトリー株式会社の成長・働きがいの口コミページです。スタイルファクトリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。ライトハウスは、スタイルファクトリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発：
パソコンがメインのお仕事なので、エクセルなどの基本的なパソコン操作を学ぶことができる点、タイピングが早くなる点は今後転職した際も使えるのかなと思います。
また、新人でも意見を反映して頂けるので自分の意見を伝える力も身につきます。

働きがい：
毎日目標があるのでそれに向かって全員で業務をしていき、最終的にはクリアすることで業務が終われるので達成感があります。最終段階にいくまでは日によりますが、バタバタしてしまう時もありますが働き甲斐にもなっています。

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回答者：女性/ 倉庫業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:場所によっては筋肉がつくし体力も結構つく。身体を動か

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回答者：男性/ 倉庫業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:あまり自分のキャリアップとしては微妙なところではあるが、沢山

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回答者：男性/ 営業、事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発：対人スキル、営業スキルが学べる。契約書や見積もりの作成等を行

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2020年10月10日

成長・キャリア開発:特に無し働きがい:実力主義なのでやる気のある者は重宝されます

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回答者：女性/ 倉庫内作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:とくにないとおもいます。働きがい:長く働けばリーダー的なやく

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回答者：女性/ 派遣登録スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:支援制度と言うのは直接雇用の、スタッフでないとないかと思いま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-15-5

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:一番のやりがいというのはやはり建物が完成したときです。出来上... 続きを見る

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愛知県名古屋市熱田区波寄町25-1　名鉄金山第一ビル9F

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に寛容。分からない事は何度で... 続きを見る

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

働きがい:自分がどの分野で、どのような形で成長していきたいかをしっかり... 続きを見る

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会社名	スタイルファクトリー株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://stylefact.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿２丁目１２−８

設立年	2014年
資本金	30百万円
代表者	福永靑磁
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 首都圏営業部 / なし成長・キャリア開発:研修は二週間から一ヶ月程度で終わりすぐに現場に派遣されるため... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 料金事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:資格所得支援制度があり、講座？も見れたりするようです。使って... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社時に研修があり、CCNAやLPIC取得に向けて学習できる... (続きを見る)

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