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五大工業株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:アラフォー、アラフィフがメインの会社だったので、そのような会社主催イベントにも抵抗がない世代が多かったのかもしれません。そのため成功していた面もあるのではないかと思います。プライベートを大切にしたい方、また、それを当たり前と思う若い世代の方が増えれば、負担に感じる人も増えるのかもしれません。そうなったときの社外の交流は…と考えると、アラフィフ世代の私には寂しく感じますが、何か新しいアイデアが必要なのかなとも思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:年に一度、研修旅行という名目の交流イベントがありました。内容
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】待遇、福利厚生、退職金制度を充実させ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に一度の表彰制度があるが、成績のみ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
社内制度:上長、会社からの評価と検定受験による昇給、昇進。明確で一見良く見えるが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修(ミーティング?)が定期的に行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修、社内資格など、実務の役に立た
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
勤務時間・休日休暇:職務によって違うが、雰囲気的に年休がとりにくく、社長から休日
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:派遣先の条件によるので、そこははっきりとしない。事前にしっか
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