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新潟県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 農業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:
公務員なのでお堅い雰囲気は入職前のイメージと大な差はない。毎年人事異動があるので、職場の人によって雰囲気がかなり変わると先輩方は言っているが、現在はとても良い雰囲気で仕事ができている。書類で使う文言や体裁などきっちりルールがあり、また上司がチェックしてくれるので、書類作成のスキルが上がる環境です。
在宅やWeb会議など導入されていて、デジタル化が徐々に進んでいて環境が変化してきています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境です。毎年所属のメンバーが変わるので、人による、と先輩方は言っています。前職は組織の考え方に人の方が染まっていく感じで同じような感覚の人が多かったのですが、今の職場では個々の考え方や仕事のやり方を尊重しながら仕事をしているので、皆個性的です。個々の違いを活かしてチームで動いている職場です。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:公務員はどこもそうかもしれせんが、トップダウンの組織体制で
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 土木部/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:風通しがいいかどうかは、所属の人による。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 環境/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 検査課/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:基本的に2、3年で全く異なる部署に異動し、様々な業務を経験
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼ無いです。上から回された仕事を規定通りに
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:外部からはお堅いイメージを持たれていると思いますが、基本的
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回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:自ら課題を見つけ、挑戦する風土はあります。社風は良くも悪く
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:前例踏襲が基本。組織体制・コミュニケーション:所属の長の意
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい人と取りにくい人の差
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回答者: 回答なし/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:部署の仕事内容以上にそのときのメンバーの人間性によって就労
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:ひとによってまちまちであるが、基本的に挑戦する人は歓迎され
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回答者: 男性/ 林業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:組織が大きいためもちろん様々な人がいるが、基本的に
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:在宅勤務やZoomによる会議などを積極的に導入し始めており
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:大組織なので縦割りは強いです。公務員名物仕事を押し
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:社風は古い完全
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制:成果を求められる仕事は少ないため、ガツガツせず、穏やか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:評価制度が形式的で、どんなに良い仕事をしても昇進や昇給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:穏やかで優しく紳士的な人が多いと思います。また、万が一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:売上目標だとか他者との競争といったことはなく、個々に、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:基本的に定型業務なので、新しい提案をする機会は無い。細かい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:内部の組織の仕組みが柔軟ではないため、疑問に思う点はとても
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回答者: 女性/ 嘱託/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらのやり方を踏襲したがり、新しいことには挑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、全体的に良かったと思います。毎月積み立てて
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回答者: 女性/ 臨時/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:当時は、大小いろいろな規模で飲み会がよく開催されて
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉局
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2.9
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