口コミ投稿日:2021年02月15日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SV
2.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OP
4.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマー/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OP
4.7
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ オペレーター/コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ LD・SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ オペレーター/コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマー/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SV
2.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OP
4.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OP
4.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ コンサル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
2.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ コンサル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
2.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | 9万円 | 0万円 | 2万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 2万円 |
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター
3.5
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社プレステージ・コアソリューションのカテゴリ別口コミ(76件)
株式会社プレステージ・コアソリューションの回答者別口コミ(14人)
- アドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月23日
- コールセンター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月25日
- 営業部 / マネージャー / コンサル営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年11月21日
- カスタマー / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月06日
- コールセンター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年06月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プレステージ・コアソリューションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性従業員が数多く在籍する当社は、管理職への道が開かれやすい環境を提供しています。また、託児所と保育園を併設しているため、仕事終了後にはすぐに子供を迎えに行くことができます。これらの要因から、ひとり親世帯の方でも働きやすく、キャリアアップを目指しやすいと実感しています。
当社の組織は、多様性と平等を重視しており、女性が活躍しやすい職場環境が整っています。女性従業員が多いことは、異なる視点やアイデアが生まれやすく、チーム全体のパフォーマンス向上に繋がっています。これにより、将来的なリーダーシップのポジションを目指す女性にとって、成長と発展の機会が豊富に用意されています。
さらに、託児所と保育園の併設は、働く親にとって非常に便利なサービスです。仕事が終わった後に迎えに行く手間が省け、仕事と家庭の両立がしやすくなっています。特にひとり親世帯の方にとっては、このようなサポートがあることで、仕事への集中が可能になり、安心してキャリアを築いていけるでしょう。
このような働きやすい環境が、ひとり親世帯の方々にとって理想的な職場となっています。キャリアアップを志す意欲的な従業員が多く集まり、協力とサポートのネットワークが形成されています。当社では、個々の力を最大限に引き出し、持続可能なキャリアの構築をサポートしています。