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株式会社大阪ソーダの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ グループリーダー

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:
研究開発のテーマや展開先など、事前に承認とる必要あるが、個人の意見を尊重し、裁量の幅も大きい。特に、グループリーダーに大きな裁量権を与えており、30代後半の人材が活躍している

成長支援制度:
一定の教育体系が出来ており、意欲あれば支援受けられる。

回答者: 男性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:資格は予算の状況もあるが、基本的には全額負担してくれる。会社
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回答者: 男性/ 事務課/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得を勧められた、取得した資格に応じたポイントが昇給に必
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月26日
成長・キャリア開発:個人の気持ち次第ですがのんびりしてる人が多いので、周りより少
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:研修は人事部の自己満足なのかなぁと思うような内容であった。仕事をスト
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあったが、あまり機能していなかった気がする。T
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2.9
大阪府豊中市緑丘2丁目20-13
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目先の利益を求めるが故に、... 続きを見る
2.4
新潟県柏崎市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 機械オペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造課長
仕事を通して身につくスキル:  生コンを使用した二次製品を製造している会社です。二次製品... 続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、年次によるフォローアップ研修あり... 続きを見る
3.4
熊本県熊本市中央区水前寺3丁目9-5
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:新卒社員は入社半年間で研修があり、非常に手厚くある。働きがい... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 半導体/ なし
成長・キャリア開発:研修もオンライン、オフラインともに行っていました。... 続きを見る
3.2
愛媛県四国中央市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:同じ作業を淡々とこなすため、成長の機会は少ないです。役職を目... 続きを見る
2.6
大阪府東大阪市荒川2丁目9-17
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕事を通して身につくスキル:先読を読む能力や、段取りの予測など効率よく仕事をしていく力が... 続きを見る
3.0
東京都港区芝浦3丁目1-1田町ステーションタワーN 33F
メーカー・化学
3.2
大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:上(役員、部門長クラス)との調整が建設的でなく面倒極まりない... 続きを見る
3.0
山梨県南アルプス市和泉984-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 顧問
仕事の裁量権:適切成長支援制度:経営品質向上活動の進展に伴い、社員満足度向... 続きを見る

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