来楽株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
来楽株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 介護 / 一般社員 / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年01月31日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月11日
来楽株式会社の職種別口コミ（12件）
来楽株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
来楽株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月07日
来楽株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
来楽株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年08月03日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月03日
来楽株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
来楽株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年08月11日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月11日
働きがい：【仕事の厳しさ】他の介護施設では対応しないようなケースにも対応しており、それについてはやりがいがもてるとおもうがその分忙しさや神経を使う。病院受診の付き添いでそれぞれが施設外へ出ていくと施設内に残る職員がほとんどいなくなり毎日戦争状態。
来楽株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
来楽株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年08月11日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月11日
仕事内容：介護業務全般。夜勤もあるが、相談次第では日勤のみも可能。食事、入浴、排泄介助の他に病院受診の付き添いやそれに付随する送迎車の運転など。そして何よりも記録の記入や月末に提出する利用者の一ヶ月の生活状況をまとめるといった書き仕事が意外と重荷。
来楽株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
来楽株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 一般社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 16万円 | 0万円 | 22万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
昇給は評価が高ければそれなりに上がっていくが、土地柄、業種柄による天井がある。
役付きが退職して順繰りに役がついて、役職手当もついていくため、純粋な昇給に気が付かないこともある。
賞与はある程度の働きぶりによっての評価で差がつくが、差をつけていると公表されないので従業員の意欲向上には繋がっていないと思う。向上心のある人にとってはあまりいい気持ちのしない状態。
賞与は年２回。業績が良ければ、期末（年度末）にさらに職員に還元にされていたこともあったと伝説的に語り継がれている。
そもそも仕事ぶりの評価が難しい業種で明らかに勤務態度が悪いなど以外ではなかなか差がつけにくいと思う。
手当も夜勤手当、扶養などある。夜勤手当については他の事業所との差もある。新参の事業所に比べると安いと感じる人もいるのでは。
処遇改善手当については事業所にプールされている様子はないのでほぼ満額支給されている。
介護職員は夜勤手当と処遇改善手当で基本給に3万円は追加されているはず。
その他、当然ながら介護福祉士にも資格手当がつく。
ケアマネージャーの資格は持っていても介護職員であれば関係ない。そのためケアマネージャーの資格を取得すると皆退職する。
昇給は評価が高ければそれなりに上がっていくが、土地柄、業種柄による天井がある。
役付きが退職して順繰りに役がついて、役職手当もついていくため、純粋な昇給に気が付かないこともある。
賞与はある程度の働きぶりによっての評価で差がつくが、差をつけていると公表されないので従業員の意欲向上には繋がっていないと思う。向上心のある人にとってはあまりいい気持ちのしない状態。
賞与は年２回。業績が良ければ、期末（年度末）にさらに職員に還元にされていたこともあったと伝説的に語り継がれている。
そもそも仕事ぶりの評価が難しい業種で明らかに勤務態度が悪いなど以外ではなかなか差がつけにくいと思う。
手当も夜勤手当、扶養などある。夜勤手当については他の事業所との差もある。新参の事業所に比べると安いと感じる人もいるのでは。
処遇改善手当については事業所にプールされている様子はないのでほぼ満額支給されている。
介護職員は夜勤手当と処遇改善手当で基本給に3万円は追加されているはず。
その他、当然ながら介護福祉士にも資格手当がつく。
ケアマネージャーの資格は持っていても介護職員であれば関係ない。そのためケアマネージャーの資格を取得すると皆退職する。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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来楽株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文来楽株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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