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大和自動車交通江東株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)

大和自動車交通江東株式会社の職種別口コミ(16件)

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大和自動車交通江東株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
福利厚生:
1年半ほどで引っ越さなければいけないが、社宅制度を利用して、月2万円で借り上げアパートなどに住めるのはメリット。

交通費が全額負担でないので、遠方から来ている乗務員はいくらか自腹を切らなければならない。(1日540円)

有給あり
組合に入れば給料からの積み立ても可能。

オフィス環境:
社員がほぼ男性ということもあり、基本汚い。
食事室、トイレなどは長居したくないが、気にしない人ならいいかもしれない。

大和自動車交通江東株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間外で洗車をするので、その分乗務時間を減らせるといい。

多様な働き方支援:
タクシー乗務員で行き詰まったら退職の道しかない。
新卒はハイヤーに回されるか、内勤、本社側に誘われるが、内勤の枠はほぼない

大和自動車交通江東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月28日
ダイバーシティ・多様性:
完全実力主義ですので、安全運転・良い接客に支障を来さない限りにおいて、ありとあらゆる属性はここではあまり意味を持ちません。ただ、自分で自分の持つ属性をどのように活かしていくかを考え営業に繋げていくことはできます。
自分の努力次第で、自分の属性を強みにも弱みにも出来るでしょう。

大和自動車交通江東株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:
今までの人生では絶対にありえない出会い、経験を得ることが出来ます。また、それが今後の人生においてかけがえのないものになっているという実感が持てます。
また新卒として入社すると、将来の社内での活躍も期待されます。

働きがい:
自分という人間が、タクシー公共交通事業を担う一員として社会に役立っているという誇りを感じることが出来ます。たくさんのお客様に直接感謝の言葉をかけられたり、「助かった」というお言葉を頂戴できる職場です。
また、やりがいだけでなく、ある程度の収入もありますから、やりがい搾取でもありません。
バランスの良い働き甲斐がここにあります。

大和自動車交通江東株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一日あたりの運転時間が長いため、それ相応の大変さは覚悟していましたが、実際はそれ以上でした。
東京都内の道を客を探しながら左車線を走る、客を乗せれば急いでとかせかされ運転しなければならない、。相当な体力とメンタルが無いと続かないと思います。
タクシー運転手と言うと馬鹿にする人もいますが、実際に運転手を経験すると、都内でタクシー運転手をする人を尊敬します。

大和自動車交通江東株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給は基本給+歩合で、税抜の売上金から足切りを引いた額の6割が歩合給になります。基本給は一日あたり1万数千円です。ガス代などの経費は会社持ちで、心配ありません。
賞与も売上に対しての評価になります。
通勤手当あり。
乗務員デビュー後、一定期間保障給あり

評価制度:
乗務員職は完全実力主義です。先輩に対する一定の礼儀は、社会人としての相当程度に求められますが、裏を返せば年功序列もなにもなく、経験と実力だけがものを言う職場です。
ここでいう実力とは売上を高める力だけでなく、良い接客をする能力、安全な運転を維持する能力など多岐に渡り、それぞれに対して適正に評価されています。