回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3000万円 | 187万円 | 0万円 | 750万円 |
| 年収 | 3000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 187万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 750万円 |
給与制度:
年二回(6月、12月)の賞与があり、毎月無遅刻無欠席の社員へは特別手当がいただける。
給与水準は非常に高く、やったらやった分だけ報酬として返ってくるのでやりがいを感じられると思います。
評価制度:
毎年6月に営業部の班編成が行われる。そこで昇格者が発表される。
年功序列などほとんどなく完全に実力主義の会社なので若い世代でも平等にチャンスが与えられている。
努力したものが評価されるので、適当にやっている人は評価の対象にはならないのでやる気があればすごくいい環境であるが、やる気がない人にとっては過酷な環境だと思う。
年二回(6月、12月)の賞与があり、毎月無遅刻無欠席の社員へは特別手当がいただける。
給与水準は非常に高く、やったらやった分だけ報酬として返ってくるのでやりがいを感じられると思います。
評価制度:
毎年6月に営業部の班編成が行われる。そこで昇格者が発表される。
年功序列などほとんどなく完全に実力主義の会社なので若い世代でも平等にチャンスが与えられている。
努力したものが評価されるので、適当にやっている人は評価の対象にはならないのでやる気があればすごくいい環境であるが、やる気がない人にとっては過酷な環境だと思う。