「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(自動車・輸送機器)業界
- 株式会社クインオートの評判・口コミ
- 株式会社クインオートの企業カルチャー・組織体制
株式会社クインオートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社クインオートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クインオートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クインオートへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市博多区東比恵2丁目14番33号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の為、ある程度の年になればやりやすいとは思うが、整備...
続きを見る
3.1
千葉県千葉市稲毛区長沼町333番地3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:若手を育てようとする方向性から、社風的には若い企業。上手く時...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目18番1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できることはあまり多くなく、扱ってる商材の性質を考えると...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦1丁目6番38号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ごくごく普通に日々、淡々と仕事をこ...
続きを見る
2.6
宮城県仙台市宮城野区扇町2丁目2番5号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 石巻
企業カルチャー・社風:ある程度経験あれば資格取得に挑戦はできます組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.2
愛知県豊橋市駅前大通1丁目55番地サーラタワー
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事異動が多い為、関係性を築く前に離れてしまう場合がある若い...
続きを見る
3.2
愛知県春日井市味美西本町1872番地
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務のルールがよく変わる。ブラッシュアップすることは必要だが...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通4丁目8番28号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職を増やすために女性管理職が頑張っている。実績より女性だ...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区山下町33番地
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社、上司の意見が第一なので、お客様より上司優...
続きを見る
3.0
兵庫県西宮市津門大箇町4番3号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他業種もするグループ会社であり、規模は大きいが、一流企業では...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クインオートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
グループ内での移動も希望すればできたりもする。
風通しなどは、配属先の店長次第で決まってくる。
組織体制・コミュニケーション:
勤務先の店長次第かと。
ダイバーシティ・多様性:
整備士なら外国人が増えてる
それだけ、日本人は減っていってる。