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株式会社本堂精工のカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社本堂精工の回答者別口コミ（2件）

  • 機械加工 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年02月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月30日
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株式会社本堂精工の職種別口コミ（35件）

電気・電子・機械系エンジニア（35件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社本堂精工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
オフィス環境：床掃除など決まった時間がなくやらなかったらそのままになってしまう。その都度やるほうがいいけど時間をかけてやるとなぜかいつまでやってるのって注意される。工具も足りないものはやっぱりあるため、先輩社員に借りるのも借りにくいため必要だと思ったら買うしかない。
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株式会社本堂精工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月30日
勤務時間・休日休暇：年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の休みはほぼ１週間あり長期連休がほしい人には満足できると思う。海外旅行とか旅行好きの人には凄く満足感を得られると思う。旅行の計画もたてやすい。ほぼほぼ週休２日制なのだが、年に10回程土曜日出勤がある。そこを有給で休めば完全な週休２日制になるので我慢できればなんの問題もない。たまたまだけど、仕事がうすいとき土曜日出なくてもいいなってなったら休みに変わることがあるけど期待はしない方がいい。
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株式会社本堂精工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制：リーダーになっている人間が自分の思っている通りに仕事が進んでいないと機嫌が悪く、早くやれよ的な雰囲気で言ってくる。遅いと納期に間に合わなくなるから明らかに機嫌が悪く、ストレスが溜まりやめていく人間がいる。
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株式会社本堂精工の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日
女性の働きやすさ：女性は事務職がほとんどで中には現場で働いている人もいるようです。一緒に仕事をしていないため詳しくはわかりませんが機械操作かその手元で仕事しているようです。
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株式会社本堂精工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月23日
成長・キャリア開発:
基本的に異動が無いので狭い視野でしか働けません。専門知識を経験で身につけるには難しく成長には限界があるでしょう。

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株式会社本堂精工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
仕事内容：仕事の納期とか自分がしている仕事は理解しているが、それ以外はリーダーみたいな人が知っていて、ギリギリまで何も言わないのでやらなかったら早くやれよみたいなことを言われるので、納得できずストレスが溜まる。
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株式会社本堂精工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価はたぶん休まなければ悪い評価にはならないと思います。誰かがみているわけではないので有給とかで評価されているのかいないのかぐらいです。
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