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株式会社プロジェクトカンパニーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
667万円300~1500万円14

(平均年齢26.9歳)

回答者の平均年収667万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数14

(平均年齢26.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
670万円
(平均年齢26.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
910万円
(平均年齢27.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
820万円
(平均年齢30.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
440万円
(平均年齢26.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(94件)

株式会社プロジェクトカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
住宅補助は、オフィスの1駅圏内(オフィスの駅含めて3駅)に住んでいる場合、3万円でる。
通勤手当は、全額。
持株会はあるが、株の購入に当たっての会社からの補助などはない。
飲み物はコーヒーやお茶などが飲み放題。
お菓子があったりなかったりした。

オフィス環境:
現在は麻布台ヒルズにあり、移転前のオフィスについてしか知らない。

株式会社プロジェクトカンパニーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:
平日は2,3時間残業
プロジェクトにもよるが、佳境になると休日を返上して作業をする必要があることもある
プロジェクトが忙しくない時でも、土日に自己研鑽という名目でオフィスに呼び出しれることがある

多様な働き方支援:
オンサイトの出社が求められる
体調を崩したとき、客先常駐以外では、基本的にオフィスに出社する必要あり

株式会社プロジェクトカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:
一人一人が成長スピードを持って仕事をしていること、プロとしての態度を教えてもらえること、社長や役員から直々にそれを教えてもらえることから、とても恵まれた環境で仕事をすることができたと思う。その成長スピードに見合うために残業は当たり前に行わねばならず、みなし残業45時間とは割にあっていないと思う部分は多々あった。みんなが優秀な環境なので、着いていくのが必死だったが、キャッチアップの時間や自己研鑽の時間は日々の残業で取ることができず、土日も仕事をしていた。役員や上の立場(役職持ち)になるとそれがかなり顕著で、下に強制はしないが、「自分はこれだけ頑張った」という過去の事例を持ち出し、半ば強制なのではないかという環境で話を受けていた。

組織体制・コミュニケーション:
とても風通しの良い環境で仕事ができたと思う。論理的に主張が通っているなら、まず責められることはないので、逆によく考えずに発言をすることで怒られていた。

株式会社プロジェクトカンパニーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:
女性だからといって働きにくいとか、管理職につけないという事例はなかった。女性でも子会社(グループ会社)の社長に抜擢されたりしていた。自分のいた時は、女性の役職持ちはいなかった。男女関係なく、実力があれば上に行ける環境が整っていると思う。

株式会社プロジェクトカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:
自己研鑽はやって当然のカルチャーであり、資格取得手当などは特にない
入社時に2-3週間ほど、座学とケースによる研修がある。一般的な研修に比べて強度がかなり高く、前職までの当たり前基準を根底から覆される。

働きがい:
年齢や社会人歴に関係なく、成果を残すことで重要で責任感の強い業務を任せていただく機会が多い。
逃げることなくやり切れば、相当の実力をつけることができる。
また、1人で抱えてやりきることが大事なのではなく、社内のリソースを使い、周囲と相談、協力しながらプロジェクトを達成することが求められる。

株式会社プロジェクトカンパニーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
高学歴が多いのでスマートな雰囲気だと考えていたが、社内間で交流が深く賑やかかつフラットな雰囲気である。

株式会社プロジェクトカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ DXコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
事業の強み:
経営陣が優秀。営業面、デリバリー面ともに強みを持った方が在籍しているのでバランスが取れている。

事業の弱み:
経営陣の優秀さが強みだが、その価値観を全体に根付かせようとするのは難しそう。研修制度があまりにも乏しいので新人教育が課題だと感じた。
また、経営陣が忙し過ぎるので、当たり前のように土日働いてる姿を隣で見ると、目指す目標としては不安になってしまう。

株式会社プロジェクトカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ dx/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年4回の昇給タイミングがあるものの、上がり幅は非常に少ない

賞与は役員の裁量で決まっている印象があり、透明性、納得感はない

会社の近くに住むと3万円支給される

評価制度:
昇格、降格の頻度は年4回
基準は前クォーターの途中で立てた目標に対してできたか、できなかったか

事業、営業、組織の3観点でそれぞれ4段階の評価がある

実力主義
20代で役員になることも可能
逆に伸びないメンバーはずっとそのまま