回答者： 女性/ UIUXデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に２回あります。１年を3期に分けてそれぞれ自己評価と上司評価＋社内評価をすり合わせて評価点が決まります。その中の2期分を合わせて2で割った数が昇給評価点（1期＋2期の評価点/2、2＋３期の評価点/2）となり昇給表に沿って昇給します。
賞与は各月、各期ごとに成績優秀者が表彰され、表彰によってインセンティブがもらえます。
手当は通勤手当がもらえます。（週４出社以上は定期申請可）
評価制度：
昇進・昇格に関しては、上長や社内評価が関わってきます。
実力主義だと思います。成績優秀者やマネジメントができるようになる、スキルを活かして業務功績を上げることで期の終わりのキックオフで社長から発表されます。結構盛り上がり、毎回お祝いの言葉が飛び交っています。
昇給は年に２回あります。１年を3期に分けてそれぞれ自己評価と上司評価＋社内評価をすり合わせて評価点が決まります。その中の2期分を合わせて2で割った数が昇給評価点（1期＋2期の評価点/2、2＋３期の評価点/2）となり昇給表に沿って昇給します。
賞与は各月、各期ごとに成績優秀者が表彰され、表彰によってインセンティブがもらえます。
手当は通勤手当がもらえます。（週４出社以上は定期申請可）
評価制度：
昇進・昇格に関しては、上長や社内評価が関わってきます。
実力主義だと思います。成績優秀者やマネジメントができるようになる、スキルを活かして業務功績を上げることで期の終わりのキックオフで社長から発表されます。結構盛り上がり、毎回お祝いの言葉が飛び交っています。
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回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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