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株式会社ハンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:
お茶とコーヒーが校舎に支給され、それは飲み放題。

オフィス環境:
ビルの一室を借りた校舎が多い。

株式会社ハンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、13時30分〜22時30分、休憩1時間だが、実際、勤務時間より早く行ったり、終業時間後に残ることがほとんどだった。休暇は、シフト制のため基本的に定期的に休めるが、日曜日はテスト対策で出勤することもあった。固定残業代に含まれるため、追加で支払われることはなかったように思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではzoomで授業を行うことはあった。時短勤務の時は時々あったが、あまり積極的には行っていなかった。副業は就業規則では禁止されている。

株式会社ハンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、体育会系の社風。上の意見によって、方針が変わることが多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などは行われており、人間関係は良かった。上司も、通る通らないはあれど、意見は聞いてくれる。社員をニックネームで呼ぶところも距離の近さの現れだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に社員の多様性を活かした取り組みはなかったように思う。

株式会社ハンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:
勤務日数、拘束時間が長いため、女性にとって働きやすいとは思わない。圧倒的に男性が多い職場(約9割)。ただ、女性だから管理職に不利というわけではなく、希望して、実力があれば登用されなくはないと思う。

株式会社ハンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:
教務主任による研修があり、指導科目の知識や指導方法を身につけることができた。また、教務以外の保護者対応や生徒対応の研修もあった。

働きがい:
授業準備は、基本的に勤務時間外に行うため大変だが、時間をかけただけ生徒によい授業として還元できたと思えた時に働きがいを感じる。

株式会社ハンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休憩時間はきっちり1時間とれるメリハリのある環境を期待していたが、前に勤務していた塾と同様、食事だけ済ませる休憩だった。講師が配属校舎に常駐せず、曜日ごとに各校舎を回って授業を行うため、生徒との関係性を築きにくかった。また、校舎長を目指していたが、毎年社内の体制が変わり、校舎長のポストがなくなった。

株式会社ハンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
事業の強み:
医療部門、美容部門、教育部門と多部門の事業を行っている。

事業の弱み:
講師を一校舎に固定させた方が良い。コストを抑えることはできるかもしれないが、地域の方々との信頼を構築でき、生徒増につながると思う。

事業展望:
校舎は年々増やしているが、新設校に充分生徒が集まっていない状態。どこかのタイミングで、黒字校舎を残して他を閉鎖しなくてはならないのではないかと思う。

株式会社ハンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:担当生徒数や生徒増加率、退塾率など具体的な数値を元に評価表を作成され、半年に一度その表を見せてもらえる。その評価を元に昇給や賞与などが決められる。