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長野県商工会連合会のカテゴリ別口コミ(15件)

長野県商工会連合会の職種別口コミ(15件)

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長野県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
退職金は1年以上の勤務からもらえる。
指導員は異動が伴うため、住宅手当は用意されているが、大した額にはならない。

オフィス環境:
場所にもよるが、昭和時代に建設された公共施設のようなところ。建物は頑丈にできてるが、外から見ると古い公民館のような佇まい。また会合などのために会議室は無駄に広いが、デスクがある部屋はとても窮屈。紙ベースのファイル保管棚が煩雑に並んでいて、データ化を推奨するようなスマートな事は誰も考えない。

長野県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
多様性を主張すれば認めてくれるかもしれない。

長野県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:
古い組織。新卒が入るような真新しい取り組みをする組織でもなく、社内の新陳代謝が非常に悪い。現職の平均年齢は恐らくかなり高く、昭和、平成初期の業務手順を多くの方々平然と行なっているし、改革意識は毛頭ない。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどコミュニケーションを取らない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という課題そのものが分からない組織だと感じる。同じ職場の方を尊重し合う風土はなく、ことなかれ主義で働く人ばかり。

長野県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:
特にない

事業の弱み:
今後の組織存続が心配

事業展望:
特にない

長野県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
給与体系が非常に不明瞭

評価制度:
年功序列