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株式会社ジェイ・フォスのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ジェイ・フォスの回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月11日
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株式会社ジェイ・フォスの職種別口コミ（11件）

IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ジェイ・フォスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
オフィス環境：オフィスの立地として、公的交通機関を利用しての通勤は、難しい場所にあります。仕事の工程として、一人で思考を凝らしながら行うフェーズもあります。このフェーズでは、在宅勤務の可能性も、今後取り組んで行きたい所です。
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株式会社ジェイ・フォスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
勤務時間・休日休暇：
年間休日日数は  120日以上あり、充実しています。
基本的には暦通り土日・祝日は休日となっており、お盆、年末年始には暦通りに加えて２日～３日ほど休日が与えられます。
また、特別なことが無い限り、休日出社はありません。
休日出社になった場合でも、必ず代休を取ることになっています。
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株式会社ジェイ・フォスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風：
客先常駐は一切ありません。
下請けなどはせずに、自社開発のみを行っており、殆どが自社でのシステム開発となります。
ごく稀に取引先の関係会社との連携で、自社以外の開発を行うこともありますが、その場合でも自社内にて開発を行います。
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株式会社ジェイ・フォスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
成長・キャリア開発：
一連の工程を経験することができます。
主に販売管理システムを自社で企画・開発し、お客様と直接取引をしており、自身でディレクション、開発、製造、納品と一通りの工程を経験することができます。
また、販売管理とは全く違う分野の仕組みづくりなどの案件もあり、様々な分野の経験を得ることができます。
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株式会社ジェイ・フォスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
会社の安定性：創業以来のお客様が多数、継続お取引をさせて頂いております。これは、担当技術者及び営業、さらには、会社の信頼が厚い証と考えております。お客様と直接仕事をさせて頂いており、時には叱咤もありますが、ともに喜び会う機会が多々あります。これが、会社の活気となり、継続した『力』になっています。自分の感性・技術力を上げることで、お客様が喜び、会社も発展し、自分も達成感を充分に得られます。
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株式会社ジェイ・フォスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年１回、賞与は７月と１２月にあります。
各種手当は扶養手当や役職手当などがあります。
小規模な企業なので、賞与は業績の影響を受けやすく安定はしづらいですが、還元率は比較的高く、給与体系は規模に対して充実していると思います。

評価制度：
小人数の会社なので、実績が直接的な評価につながります。
年功序列ではなく、能力が高く活躍したり、頼られる存在の人が自然と評価されていきます。
ただし完全実力主義というわけではなく、年齢や経験値といった「能力」以外の部分もある程度考慮されています。
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