回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与は７月と１２月にあります。
各種手当は扶養手当や役職手当などがあります。
小規模な企業なので、賞与は業績の影響を受けやすく安定はしづらいですが、還元率は比較的高く、給与体系は規模に対して充実していると思います。
評価制度：
小人数の会社なので、実績が直接的な評価につながります。
年功序列ではなく、能力が高く活躍したり、頼られる存在の人が自然と評価されていきます。
ただし完全実力主義というわけではなく、年齢や経験値といった「能力」以外の部分もある程度考慮されています。
昇給は年１回、賞与は７月と１２月にあります。
各種手当は扶養手当や役職手当などがあります。
小規模な企業なので、賞与は業績の影響を受けやすく安定はしづらいですが、還元率は比較的高く、給与体系は規模に対して充実していると思います。
評価制度：
小人数の会社なので、実績が直接的な評価につながります。
年功序列ではなく、能力が高く活躍したり、頼られる存在の人が自然と評価されていきます。
ただし完全実力主義というわけではなく、年齢や経験値といった「能力」以外の部分もある程度考慮されています。