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株式会社リーディの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
315万円265~487万円10

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収315万円
回答者の年収範囲265~487万円
回答者数10

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
315万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)

株式会社リーディの職種別口コミ(25件)

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株式会社リーディの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:
退職金についてはライフプラン手当という形で支給される。
ただし月給の中に含まれているため、いわゆる世間一般で言う退職金とは質も違えば金額も大きく異なる。

株式会社リーディの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、出向先によるので
良い悪いは出向先次第です。

本当にほとんど残業がないところもあれば
たくさん残業するところもあります。

ただあまりにも残業が続くと社長が
交渉してくれるので、ワークライフバランスはとりやすいかもしれません。

株式会社リーディの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月10日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員の平均年齢が若いこともあり、社員同士のコミュニケーションは比較的に活発である。先輩との距離も近く悩んだり、わからないことは聞きやすい雰囲気になっていると思う。会社として社員一人一人の意見を聞こうと感じられ、自分のやりたいことには挑戦してもらえる環境である。社長と直接話す機会も多いため、自分の意見を伝えやすいと思う。客先常駐の仕事がメインなため、ほとんど会うことがない社員がいることがデメリットである。

株式会社リーディの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月26日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:
女性が半数以上をしめているため
女性にとっては入りやすい会社です。

ただ出向先によって男性女性の比率が
変化するので一概には言えません。

株式会社リーディの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:
入社前研修があるが難しく客先で勉強する(OJT)かたちになる
その為自分で学習しない方はスキルが上がりにくいと感じる

株式会社リーディの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとしっかりと研修を行った方がいいですね。
未経験の方もどんどん入ってくる中
現場では誰も教えてくれないからという
理由で、研修では基本ほったらかしです。

現場では教えてくれないから厳しく
というのも一理ありますが、まずは基本を覚えないとどうしようもありません。

その辺の下の人達との温度感を上層部がどう感じ対応するかではないでしょうか。

株式会社リーディの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月07日
事業の強み:
利益はしっかりとでており
現状は安定しています。
コロナにより、前年度比ではマイナスになる
可能性はありますが、給料減などは全くありません。
経営に関しては社長がしっかりされているので
問題ないと思います。
あとは利益がしっかり出ているのであれば
それをどう社員に還元できるかどうかですね。

利益の使い方を間違えると
社員の心離れは早いです。

事業の弱み:
事業自体の弱みはあまり感じません。
理由としては、利益を獲れる事業を多数持っているからです。
利益事業を分散することによって
その分会社は安定します。

事業よりも問題は社長の次に会社を、引っ張れる方が皆無です。
技術以外での能力(統率力や経営能力など)
を備えている人が本当にいないので
その人材を早めに育てないと、人数が増える上で会社がまとまりません。

逆に技術がなくても、この能力を持った方を
増やした方がいい。

事業展望:
社長の経営能力は素晴らしいものがあると思っています。
どんどん色々な業種に事業を展開し
リーディは確実に大きくなります。

逆に言えばまだまだ発展途上のため
会社経営に参画できるチャンスです。

なかなかこういった環境には
入れないと思いますので、
経営や会社作りに興味のある方は
ぜひ大きくなっていく会社の仲間になっていただきたいです。

株式会社リーディの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
・賞与は「基本給*何ヶ月分」の計算ではなく、年に一回行われる人事考課の評価(売り上げや貢献度等)によって金額が決まり変動する。
・ライフプラン手当という確定拠出年金に充てることのできる手当がある。もちろん確定拠出年金を実施するかどうかは個人の自由である。
・昇給はその年の評価にもよるが、毎年大体1万円程度アップする社員が多い。

評価制度:
年功序列や資格等級の考え方はなるべく用いないという方針から、基本的な考え方としては個人のスキルや成果が大きく影響する。
大きな特徴としては評価基準を文書化し、社員が閲覧できるようになっていることだと思う。評価基準は結構細かく記載されており、役職によって重要視する基準も異なる。
昇進・昇格の頻度は個人のスキルや適性によるが早い方だと思う。