回答者： 女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・賞与は「基本給＊何ヶ月分」の計算ではなく、年に一回行われる人事考課の評価（売り上げや貢献度等）によって金額が決まり変動する。
・ライフプラン手当という確定拠出年金に充てることのできる手当がある。もちろん確定拠出年金を実施するかどうかは個人の自由である。
・昇給はその年の評価にもよるが、毎年大体１万円程度アップする社員が多い。
評価制度：
年功序列や資格等級の考え方はなるべく用いないという方針から、基本的な考え方としては個人のスキルや成果が大きく影響する。
大きな特徴としては評価基準を文書化し、社員が閲覧できるようになっていることだと思う。評価基準は結構細かく記載されており、役職によって重要視する基準も異なる。
昇進・昇格の頻度は個人のスキルや適性によるが早い方だと思う。
・賞与は「基本給＊何ヶ月分」の計算ではなく、年に一回行われる人事考課の評価（売り上げや貢献度等）によって金額が決まり変動する。
・ライフプラン手当という確定拠出年金に充てることのできる手当がある。もちろん確定拠出年金を実施するかどうかは個人の自由である。
・昇給はその年の評価にもよるが、毎年大体１万円程度アップする社員が多い。
評価制度：
年功序列や資格等級の考え方はなるべく用いないという方針から、基本的な考え方としては個人のスキルや成果が大きく影響する。
大きな特徴としては評価基準を文書化し、社員が閲覧できるようになっていることだと思う。評価基準は結構細かく記載されており、役職によって重要視する基準も異なる。
昇進・昇格の頻度は個人のスキルや適性によるが早い方だと思う。
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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