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株式会社名豊の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 企画・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:
これまでは、社会福祉士や管理栄養士など一部の国家資格に対してのみ資格手当がついていたが、最近になって手当の対象を広げている。
現在、対象となっている資格としては「健康マスター検定」「色彩検定」「統計検定」などがある。高額な手当がつく訳ではないが、複数の資格を持つ社員に対しては重複して手当がつけられるため、資格取得・スキルアップへのモチベーションを持つことができる。

株式会社名豊の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:年度末(1月から3月)は繁忙期となるため、残業時間が増えがちです。また繁忙期に対応するため、1月から3月の土曜日は全部出勤となり、体力的に少しハードに感じる事もあります。(1月から3月の土曜日は全部出勤ですが、4月から6月の土曜日は全部休みになります)
reply-icon 株式会社名豊からの返信 2021年05月13日 返信
現在は4月から9月までの土曜日は休みで、10月から3月までの土曜日は第2、第4土曜日は休みと隔週での休みとなっています。
2021年05月13日 返信

株式会社名豊の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:
入社前の説明と実態とで違うところが多々あり、ないならないと言えば良いこともあると説明します。
オフィスではジャケットを着てはならないといったルールがあります。

組織体制・コミュニケーション:
マニュアルがほとんどなく、周りとどれだけ仲良くできるかが仕事を教えてもらえるかにつながります。

株式会社名豊の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:人手が不足していることもあり、本人次第でチャンスはめぐってくる。会長の方針で、「女性は近場」という考えがあるため、遠方の出張も女性は少ない。

株式会社名豊の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:
営業として案件を持てばキャリアアップできるが、汎用的に活かせる技術は学べないと感じる。
一般的なMicrosoft  Officeやイラストレーターなどの技術はつく。

株式会社名豊の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
入社理由・入社後の印象:官公庁向けの政策コンサルティングということで、高い社会貢献が期待できると思い、入社した。入社後、実際に担当を持つとそれを強く感じることができるが、社内の作業者はそれが感じにくい。

株式会社名豊の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の弱み:
とにかく人の出入りが激しく、定着しない。
ミスした作業者を責める雰囲気があり、体育会系な社風から異論を唱える社員も少ないので、辞めていく人が多い。

近年、働き方改革を実施しているが、基準行動なる価値観の押し付けや作業者全体への説教が多く、一人一人と信頼関係を構築できていないと思う。
その結果誰も会社に残ってくれず、今後の発展は厳しいと思う。

株式会社名豊の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
入社初年度は賞与の支給なし。
2年目からは原則支給されるが、固定残業代を超える残業代の支払いを行ったところ、賞与が支払われなくなった年度が存在した。

評価制度:
昇進・昇格の基準などは特に設けておらず不透明。在籍中は昇給したことがなかった。