株式会社KThingSの入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
本来であれば特に意識することはない部分(存在するべき部分)が曖昧、もしくは存在していませんでした。例としては就業規則、給料明細、社会保険への加入等です。口頭での説明や共通認識として存在はしていたので、正式な文書として残されてはいないという状況でした。
給料明細については退職前に見直しがされていましたので現在は存在していると思われます。
社会保険への加入は任意という形で説明されていました。加入の意思を伝えてから手続きが完了するまで数ヶ月掛かるなど事務手続きにおいて、待機する時間が多い印象です。

企業として成長途中にあり、コロナ禍の影響もあった時期でしたので、現在はこのような問題は改善されているのかもしれません。