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株式会社京王プレリアホテル札幌の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
福利厚生:
大手私鉄のホテルなのでそれなりの福利厚生があると思います。
旅行に行く際にホテル代が割引されるなどの福利厚生があります。

オフィス環境:
新しくできたホテルなのでオフィス環境に関してはとてもきれいです。
仮眠室などもあり、夜勤がある際には安心して勤務できると思います。
カフェテリアスペースなどもあり、昼食も落ち着いて食べることができます。

株式会社京王プレリアホテル札幌の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはシフト制の仕事なので繁忙期以外は残業は少ないです。
休日休暇に関しても繁忙期以外は自由に取得可能です。

多様な働き方支援:
現場主義の職種なのでリモートワークはございません。
副業に関しては申請すれば可能である。

株式会社京王プレリアホテル札幌の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:
比較的に新しいホテルなので風通しの良い職場だと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織内のコミュニケーションに関してはとても風通しがよく上司の方も意見を汲み取ってくれます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方も働いており多様性のある職場です。

株式会社京王プレリアホテル札幌の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい会社だと思います。

株式会社京王プレリアホテル札幌の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2021年07月11日
成長・キャリア開発:
全ては自分の努力次第で成長もできますし、昇格もできると思います。

働きがい:
ホテルが好きなら働きがいがあると思います。
ですが給料は役職がつくまで安いのでホテルが好きではない人は続けることは難しいと感じます。

株式会社京王プレリアホテル札幌の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像通りの仕事内容、給料だと感じました。

株式会社京王プレリアホテル札幌の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:
レンタルオフィスという新しい取り組みがあります。
ホテルのお部屋のベッドを取り除いて貸し会議室にしたりと状況にあわせて新しいことに挑戦していると思います。

株式会社京王プレリアホテル札幌の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給に関しては年1回あります。
賞与は年2回あります。
残業手当や夜勤手当などしっかりもらえます。

評価制度:
昇進や昇格は年2回ある面談による評価で決まります。
年功序列の部分もあるが実力もないと昇給や昇格も出来ない。