回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格の取得状況に応じて手当が付くので、きちんと勉強した方は給与が上がり易いと考えます。その代わり、資格を取得出来ないと手当が付かないので、給与は上がりづらいかと。就業規則等の顧問契約以外の仕事をした場合には内容に応じた手当が出る場合あり
評価制度：
資格の有無で評価制度が変わると思いますが、キャリアによってはそれに応じた給与になると思います。賞与は評価制度に沿ったものになると思います。年功序列よりは実力主義を採用していると思います。年齢に関係なく仕事の遂行能力が問われていると思います。
資格の取得状況に応じて手当が付くので、きちんと勉強した方は給与が上がり易いと考えます。その代わり、資格を取得出来ないと手当が付かないので、給与は上がりづらいかと。就業規則等の顧問契約以外の仕事をした場合には内容に応じた手当が出る場合あり
評価制度：
資格の有無で評価制度が変わると思いますが、キャリアによってはそれに応じた給与になると思います。賞与は評価制度に沿ったものになると思います。年功序列よりは実力主義を採用していると思います。年齢に関係なく仕事の遂行能力が問われていると思います。
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回答者： 女性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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