回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社として「スタッフの貢献度を正当に評価し物心両面の幸福を追求すること」を掲げています。人事考課表に基づいて、「自分の目標」と「施設で求める目標」を明確にすることで自分に不足している項目を把握することができ納得感があります。
貢献度に応じて昇給額（賞与額）に反映する実力主義の仕組みだと感じています。スタッフ目線が色濃く反映されているように感じます。
評価制度：
仕事の成果は「考え方×やる気×行動」の結果から生み出されるという考え方で、業績（結果）評価と能力（プロセス）評価の２つの側面から評価を行っているという説明を聞いています。
年齢に縛られることなく、若い職員にもチャンスを与える会社だと感じます。
保育士満足度を「頑張りと成果を正当に評価されたうえで、物心両面での幸福を手に入れること」と明言しているので前向きに取り組んでいます。
会社として「スタッフの貢献度を正当に評価し物心両面の幸福を追求すること」を掲げています。人事考課表に基づいて、「自分の目標」と「施設で求める目標」を明確にすることで自分に不足している項目を把握することができ納得感があります。
貢献度に応じて昇給額（賞与額）に反映する実力主義の仕組みだと感じています。スタッフ目線が色濃く反映されているように感じます。
評価制度：
仕事の成果は「考え方×やる気×行動」の結果から生み出されるという考え方で、業績（結果）評価と能力（プロセス）評価の２つの側面から評価を行っているという説明を聞いています。
年齢に縛られることなく、若い職員にもチャンスを与える会社だと感じます。
保育士満足度を「頑張りと成果を正当に評価されたうえで、物心両面での幸福を手に入れること」と明言しているので前向きに取り組んでいます。