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株式会社補助金ポータルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
これといった福利厚生は特になし。住宅補助、退職金等も無し。

オフィス環境:
会議室等、人数に対して狭いかと思う。特に商談スペースが手狭に感じる。
立地は最寄駅からの近くも遠くもない。

株式会社補助金ポータルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時。基本的に定時退社は可能。
有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
基本は出社。ただ、状況によってリモートワークは可能。
一部、部署によってリモートワークを実施している人もいる。

株式会社補助金ポータルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
トップダウンよりもボトムアップ。意見を求められることが多々あり、社員の意見を反映してくれることも多い。

組織体制・コミュニケーション:
上長は周りを気遣ってくれる方が多いので、話しかけやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
従業員のバックグラウンドは様々で、未経験からの入社がほとんどです。未経験からでも本人の頑張り次第で活躍できる環境と感じています。

株式会社補助金ポータルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:
融通が利く会社だと感じております。休暇については事前に相談すれば取得できるかと思います。

株式会社補助金ポータルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
入社後初日に座学研修の実施、その後はOJT研修。OJTメインで現場で実践をしていく。入社後2週間後くらいに深ぼりの研修を実施しています。

働きがい:
裁量がある為、幅広い業務携われる。

株式会社補助金ポータルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務・CS部

3.9
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社理由:
前職は業種の傾向から先細り感があり、この会社には成長の可能性を感じて転職しました。目指す方向性や商材の優位性、ノウハウなど魅力も多いと思います。

入社前に認識しておくべき事:
よかった点は、ベンチャーの割にフレンドリーな人が思ったよりも多かった点です。
改善を期待する点としては、魅力的な商材が多いにも関わらず、業務量の多さのために埋もれてしまい、アップセルにつながる活動につなげていけない点です。

株式会社補助金ポータルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:
競合他社の少なさ。

事業の弱み:
競合というより、世間からの補助金の認知度の低さと、会社としての認知度の低さ。

事業展望:
商材は良いので、認知度を深めるPR活動に注力。

株式会社補助金ポータルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務・CS部

3.9
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
みなし残業が30hあり。

給与制度の満足点:
今はあまり満足していません。

給与制度の改善点:
どのような点で評価されて上級に繋がるのか、わかりやすく示してもらえれば頑張れると思います。
人事面談に似たことは行いましたが、目標もほぼ一方的に決められ、実現不可能と感じられる内容で設定されており、昇給させる気があまりないのではないかと感じています。