回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は固定割増手当（1カ月あたり40時間分の時間外勤務手当相当額）が含まれたもので設定されますので、固定割増手当を超えて時間外勤務割増手当などが発生した場合のみ超過分が別途支給されます。
自社サイトで商品を購入した場合、購入代金の一部を経費精算することが可能です。
評価制度：
評価は4半期に1回のサイクルで実施され、基本的には期初の設定に対する達成度合いで評価されます。
しかしながら、評価期間内で業務の優先順位等が変わるケースがありますので、都度上長と相談をした上で期末の評価では実際に取り組んだ内容で評価を行っています。
昇進や昇格を行う上での明確なルールはありませんが、定期昇給や年功序列といった固定概念もないため、努力をして成果を出せば認められる社風だと感じます。
基本給は固定割増手当（1カ月あたり40時間分の時間外勤務手当相当額）が含まれたもので設定されますので、固定割増手当を超えて時間外勤務割増手当などが発生した場合のみ超過分が別途支給されます。
自社サイトで商品を購入した場合、購入代金の一部を経費精算することが可能です。
評価制度：
評価は4半期に1回のサイクルで実施され、基本的には期初の設定に対する達成度合いで評価されます。
しかしながら、評価期間内で業務の優先順位等が変わるケースがありますので、都度上長と相談をした上で期末の評価では実際に取り組んだ内容で評価を行っています。
昇進や昇格を行う上での明確なルールはありませんが、定期昇給や年功序列といった固定概念もないため、努力をして成果を出せば認められる社風だと感じます。
株式会社Graciaの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら