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株式会社セイワの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
411万円250~550万円12

(平均年齢34.9歳)

回答者の平均年収411万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数12

(平均年齢34.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢46.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
366万円
(平均年齢30.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢46.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(2件)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社セイワの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
福利厚生:
社会保険、通勤手当など、最低限のものは整っている。

オフィス環境:
直近5年間で一部工事して新しくなった部分もある。

株式会社セイワの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
勤務時間・休日休暇:
部署によってばらつきがある。
人手が少ない部署だと休みが取りにくい。

多様な働き方支援:
工場という特性上、リモート勤務はなし。
副業している方はいない。

株式会社セイワの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:
特徴的なものはない。
変なしがらみ等はないため、ゆったり働ける環境である。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下関係なく話しやすい。
任意参加の社内イベントもあったが、コロナ禍もあって、最近は社員同士の交流が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
新卒、中途問わず馴染むことができる。

株式会社セイワの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:
まだまだ少ないが、女性も積極的に採用しようとしている。

株式会社セイワの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:
基本はOJTのみ。研修も受けることはあるが、自ら積極的に動かないと成長するのは難しい。

働きがい:
人手が少ないため、若手でも早期から仕事を任されやすい。
ものづくりが好きな人にとっては良い環境である。

株式会社セイワの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 機械加工課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初工場は綺麗なので、入りましたが、社員は汚かった。
それだけ。辞めてよかった。

株式会社セイワの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
事業の強み:
試作・少量多品種品をメインに製造している。
設備投資も積極的に行っている。

事業の弱み:
下請け業のため、売上は取引先の業績に左右されやすい。

事業展望:
一般消費者向けの自社オリジナル製品の製造を始めた。

株式会社セイワの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 17万円 3万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年間ごとに昇給していく。
ボーナスは年2回で、手取り分もらえる。

評価制度:
人手が少ないため、若手でも昇進するチャンスがある。あくまで自分次第の要素が大きい。