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賃貸専門の三幸株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(10件)

賃貸専門の三幸株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年09月06日
  • カウンターセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年07月13日
  • ルームアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月27日
  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年11月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年04月22日
回答者一覧を見る（7件）

賃貸専門の三幸株式会社の職種別口コミ（43件）

営業系（30件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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賃貸専門の三幸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
福利厚生制度の満足点:
基本的に一般的なのは揃っているので問題ないと思います。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当や家賃補助など不動産会社なのに何も無い。
子供手当も無いので家族に対しても無い。
社員旅行無し、決算賞与無し、昇給が年2回だけどあいまいで不明です。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月07日 返信
クチコミありがとうございます。代表の竹内です。

主だった手当は宅地建物取引士の資格手当です。その他は報奨金制度を充実するために比重を増やしております。

社員旅行は過去にあり、若い方の参加率が下がったことにより見合わせている状況です。個人的には開催したいと考えております。

まだまだ道半ばではありますが、満足度の高い環境と結果を出せるような会社を目指していきます。
2024年03月07日 返信

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賃貸専門の三幸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
休日休暇:
店長の判断で有給は取りやすいと思う。長期休暇は難しいと思う。
夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークも休暇がある。

多様な働き方支援:
副業は禁止らしい。
リモートワークはできない。
時短等は分からない。
有給の半休が使えるので午後から出勤や退勤はできる。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月21日 返信
クチコミありがとうございます。2022年11月より代表に就任した竹内です。

年間休日120日あり、また他社に比べ有休も比較的取りやすい環境かと思います。少なくとも私が以前いた職場は幹部の面談での了承を得ないと取れない状況でした。

副業は禁止となっておりますが、競合他社に比べ、弊社の歩合率をさらにアップしたので、頑張れば実際他社より多くもらえる制度へ変更しました。本業で頑張ってもらいたいとの思いがあります！

しっかり結果を出してしっかり休みをとれる、働きやすい環境をつくっていきます！
2024年03月21日 返信

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賃貸専門の三幸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:
働く店舗によって様々。退職者が多いことから良い環境とは思えない。

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賃貸専門の三幸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月30日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。ある程度の主張も通ります。

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賃貸専門の三幸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
仕事の裁量権:
上司によりやり方や指示が変わります。
相談しても会社の方針に合わないと意見が通ることはない。
営業も店舗近辺が中心でエリアが限られている。

成長支援制度:
支援はほとんどない。
資格補助もない。
宅建資格者は手当5000円のみ。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月21日 返信
コメントありがとうございます。代表の竹内です。

一昨年の11月に代表に就任し、昨年8月に経営計画をグループ社員全員に説明しました。例えて言うと、どの山をどんな装備でどのルートを通って登頂するのか、です。

まだまだですが、それでもやり方や役割が少しずつ明確になり、それぞれがそれぞれの業務に専念できるようになったかと思います。おかげさまで、歩合を平均5万円支給できる店員も増えてきました。

成長のためにどんな支援ができるのか、検討中です。
これからも、引き続き満足できる環境をつくっていきたいとおもいます！
2024年03月21日 返信

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賃貸専門の三幸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社理由:
不動産売買をやっていて賃貸言うのに興味があり、転職をして弊社を選びました。

入社前に認識しておくべき事:
入社後はビジネスマナーを見つめ返す素晴らしい機会に恵まれています。
不動産でも売買と賃貸では全く別物であると感じ、1から見つめ直すいい機会になりました。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月08日 返信
コメントありがとうございます。代表の竹内です。

成長できる場であるようで、コメントを読んでこちらも嬉しくなります。
私も大手の売買会社から賃貸営業に転職したときは、あまりの勝手の違いにカルチャーショックを受けました。賃貸は、知識経験も大事ですがそれ以上にコミュニケーションが大事だと感じます。

これからも社員が満足して業務に取り掛かれるよう努めていきます。
2024年03月08日 返信

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賃貸専門の三幸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年08月01日
事業の弱み:
営業範囲が狭いので他社の営業に負ける。
公共交通機関の移動費以外は経費が無いので、営業サービスがない。
会社携帯も無いので、携帯で電話やLINEでお客様と対応できない。
会社でgmailの対応をしていないので、会社パソコンでしかメールができない。

事業展望:
3年間で退職者が20名以上は異常だと思う。
労働条件、労働環境、改善がないので将来性がない。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月21日 返信
コメントありがとうございます。代表の竹内です。

営業範囲は明確に決めていませんが、効率を考えると一駅二駅が限界かと思います。それを行うと同時に複数のお客様へのフォローができなくなります。移動費以外の経費も経費として精算できるので、不明点があればおっしゃってくださいね。
会社携帯もあるので、携帯での対応も可能ですが、基本メールなどでの対応が主かと思います。パソコンでのlineも可能なので、店長に相談してみてください。gmailも対応しています。
2024年03月21日 返信

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賃貸専門の三幸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:
営業社員の賞与は売上の半期分から出ます。
売上が無い人は無いので格差があります。

インセンティブ:
インセンティブは55万以上売上から発生します。
営業社員の半分がインセンティブ無い月もあるので毎月インセンティブがある人はいない。

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reply-icon 賃貸専門の三幸株式会社からの返信 2024年03月21日 返信
コメントありがとうございます、代表の竹内です。

今期から給与制度・賞与制度・歩合制度を一新し、営業としてしっかり稼げる仕組みにしました。広告費も店長と話し合い、反響を増やすために予算を上げ、結果が出せるような環境をつくっています。

最終的にはやる気スイッチを見つけて押すのは自分自身ですが、繁忙期明けからは研修を再開し、しっかり稼げるよう成長を促していきます！
2024年03月21日 返信

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