回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：現存の社員でさえ雇用契約を交わしていなく、就業規則は開示してくれない。
特に評価制度もなく、勤務年数によって自動的に毎年UPしているよう。
また、社員数が足りていないので文句言ったもん勝ちの風潮があります。社長へ直接直談判すると給与UPするようです。
特に評価制度もなく、勤務年数によって自動的に毎年UPしているよう。
また、社員数が足りていないので文句言ったもん勝ちの風潮があります。社長へ直接直談判すると給与UPするようです。
株式会社サンテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンテックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
基本は請負物件の日常清掃要員を手配管理しているが不足がちな場所は社員が対応するため時間外対応をしなければならない。
一般社員には土日休みだけで祝日は出勤となる。休む場合は有給を使うように言われている。
ただ、役職者は無条件で祝日も公休扱い。
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